第一百九十五章 girls计划（二）（1 / 2）

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从小伙伴公司离开不久，汪峰就去了一家律师事务所，咨询自己准备签的合同。

“陈律师，您看看，我这份合同，有没有问题。”汪峰带着合同的找了一名律师去看合同。

“很规范的一份合同，权利和义务写的很明白，不存在模糊和打擦边球的地方。三年期内，保证你每年最低的年薪是10万元。”律师流露出羡慕的眼神，“不过有几点值得注意，合同里面限定，如果你的歌曲版权被小伙伴公司采用，想要获得版权分成，就只能把版权卖给小伙伴公司了。另外，就是这份合同里面的股权激励条款，只有在职才有效。如果准备离职，那么离职之前，必须要把股权按照当时最新的估值，出售给小伙伴公司……”

陈律师花费了一个多小时时间，一点点的给汪峰分析。

汪峰盘桓了利弊之后，还是决定与小伙伴公司签约。毕竟，光是十万保底年薪，就远远超过了汪峰现在的收入水平。

所以，次日汪峰就前来小伙伴公司签约报道。

为了稳住汪峰的心，在他正式入职后，十万年薪已经打到他的工资卡上。

拿到了年薪后，汪峰感觉到意气风发，开始研究“girls计划”的策划书。这份策划书，是王启年拟定的，但并不是一成不变，作为项目的负责人，汪峰可以根据需要，对计划书进行修订。

三天之后，汪峰将自己重新写的策划书，提交给王启年：“老板，这个计划要改一改。面对整个BJ市的高校进行招募人才，人才选拔的难度较高。我认为重点还是对中央音乐学院、中国音乐学院、中央戏剧学院、中国戏曲学院、BJ电影学院、BJ舞蹈学院和中国传媒大学等等专业对口的高校进行招募吧！能考上这些学校的，已经经过了一轮筛选，另外，这些学校里面帮我们对学员进行了必要的培训，省去了公司不少的培训费用和时间。”

“倒是我考虑的不周了！”王启年闻言。心中不由一阵欣慰。

之前，“girls计划”招收组合成员，是准备面对整个BJ市的在校生。但搞这种海选，确实太考验小伙伴公司的执行力和对人才的筛选机制了。在团队还未拥有神一般的执行力和专业水平之前。很可能一不小心，就把许多素质很差的人，滥竽充数给选进来了。

而汪峰能够指正这个问题，说明他确实有思考，不是完全迎合领导。这反倒让王启年感觉到。自己选对了人。

“与其海选，不如……公司主动到各大艺术学校去招人！”汪峰又说道，“海选想要制造巨大的声势，是需要有媒体的综艺、选秀节目，大力配合。但貌似，我们的计划预算和媒体配合都非常不足。所以，一开始没必要搞海选，而是采用我们自己主动出击，去邀请合适的人才！”

“好，汪峰你挺有想法的嘛！”王启年心道。不愧是后来的头条狂人。

能不断上头条，说明汪峰不是从不懂运营包装，而是因为，一直没有那个机会。

如果有那个机会，汪峰应该可以成为一个非常善于布局的高手。

……

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