第320章 苦难的日子（1 / 2）

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不怪我心黑，办公室职员以及公司管理层有很多人我都看不惯。

不是说因为现在不忙我才对他们有意见，以前忙的时候我就不喜欢某些人，只是因为忙，没时间收拾他们。

比如，开发组六个人，那几个家伙整天上班忙什么？美其名曰开发，工作内容其实是收发邮件，有新品的时候就跟着车间打混，没新品就趴在办公室玩吃鸡，工资还都不低。

开发工程师工资最低都是八千，但实际都在一万多，奖金啊补贴之类。

我做技术主管的时候就看开发那几个人不爽，干活的时候见不到人，一旦公司聚餐吃饭他们总冲在最前面。

我早认为他们是多余的。

尤其那个开发主管，肥腻腻胖乎乎，没事就去洗脚找失足，还在公司搞厂妹，恶心的一批，他的工资都有一万三，嗯，干了很多年年资涨上来的。

还有品质部一堆人，其中一半人都在摸鱼打混，干点活儿互相推诿，对公司品质毫无贡献。

再就是营业部一帮人，吊儿郎当桀骜不驯，和电工组几个一起，每天上班摸鱼，下班打牌喝酒买彩票，叫他们干点体力活，都躲去仓库里玩。

不用统计，本厂管理层，光我自己都能拎出来至少三十个混饭吃的。

这三十个，对公司毫无贡献，却要每个月从公司领走二十五万左右的薪水。

忙的时候可以忽略，眼下疫情，我凭什么养着他们？

我问陈朝怎么办，陈朝给出主意，“明天起所有普工过来打卡，打完卡回去休息，所有月薪人员来上班，办公室没事干别在办公室呆，全部下放到车间，擦机台擦地板。”

这样做，工人们天天睡在宿舍，工资低，想去其他地方干零活吧，每天要回来打卡不方便，不去的话工资又低，用不了几天，他们就会自己辞职。

至于月薪人员，专门安排他们干点脏活累活，要是他们干得了，无所谓，干不了，或者不愿意干，就用公司规章制度约束他们，能干干，不能干辞职。

我大喜，夸陈朝：“还是你有办法。”

其实这办法我也能想到，但不能从我口里向外说，不然别人骂我这个老板黑心。

我手下还有总经理以及其他生产课长，被他们知道这主意是我出的，以后干活怕没那么卖力——没有那个人喜欢卸磨杀驴的老板。

我和陈朝商议定，把总经理孙耀吾和几个部门老大喊过来开会，当前公司没订单，正好有空闲，整治下公司纪律，凝聚下管理层的战斗力。

具体如何做，让陈课长给大家讲解。

陈朝拖着他的瘸腿，摇摇晃晃站起来，推推鼻梁上的平光眼镜，一本正经地说出他的计划，让工人休息，让月薪人员干活，把空闲劳动力都调动起来，为公司添砖加瓦云云。

陈朝说完我笑眯眯看一圈，问：“大家还有什么要补充的吗？”

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