第十三章

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十三、针锋相对

午饭过后，张副总的助理阿凤在公司管理群下了一道通知“为部署公司8月份各项工作落实，各部门经理以上准时于下午三点赶到集团会议室开会。董事长出差未回，相关指令由常务副总张一飞发布。公司办公室。”这个通知迅速在公司各部门传开了，公司行政部、财务部、人事部、工程部、策划部、销售部等部门经理以上管理人员立马盯紧了微信管理群。如今微信在企业管理平台沟通越来越频繁，交流也越来越多，手机办公的效率也越来越高。

崔志红对这个会议并非很感兴趣，因为他在这个高级策划经理与营销总监的岗位角逐中已经磨平了斗志，虽然前几天张副总还在提营销总监这个岗位不会兼了，记得他去年也含沙射影地说过类似的话，但就是不愿意放弃这个岗位给他坐，所以崔志红慢慢也没了太多的工作激情和勇气，反正他张副总能力强职位多，他爱兼到啥时候就啥时候呗。崔志红对张一飞也是敢怒不敢言，毕竟是自己的顶头上司，在领导面前还是低调些为妙。这年头，所谓言多必失，尽量沉默寡言，尽量保持矜持，这才是上策！

张尚美不一样，她对张一飞寄托了更多期望，张一飞把她招聘进来，一步步培训和培养她，刚刚在食堂吃中餐时刻还特别把她叫进领导包厢就餐，还苦口婆心地跟

她讲了那么多道理，关键时刻还得靠张副总啊，升职的大权也把控在张一飞手里，所以张副总发布的指令她要反复看两遍，以便领悟错了。

另外还有行政部的副总何灿和工程部的副总涂朝辉对这个指令不以为然，因为董事长没有回来，他两一个是老板表弟，一个是老板娘的侄儿，说到底就是亲戚派，张副总有时候也感觉压力大，管理严格他们有意见，管理松了就导致其他员工有意见，没有做到一视同仁。管理是个双刃剑，牵涉到制度建设、绩效考核、专业体系、团队管控，还有亲属和人情世故的交错，所以管理就是很高的情商智慧学了，关懂专业是远远不够的，因为人与人之间的交流，会掺杂着一些另类的东西……

很快时间到了下午三点钟,各部门经理早已恭恭敬敬地端坐在集团会议室了,集团会议室就像个大礼堂,足足可以坐100人左右,比各部门的会议室要大三倍以上,因为有时候还要开扩大会议、列席会议、专家会议等等，所以人员比较多，而今天到位的各部门负责人总计有二十多个，单单就行政部副总何灿没有到位，也不知他遛到哪里去了，还好工程部副总涂朝辉到了，虽然涂副总职务高，又是老板娘的侄儿，按道理讲他可以自恃高贵的，可是涂朝辉是个老实人，不像何灿副总，没什么花花肠子，也没

有太多套数，是个踏踏实实干工作的好同志。涂朝辉还是国家一级注册建造师，对于工程技术和施工方面的运营有很丰富的实操经验，这给张副总带来很多便利和支撑，因为工程口也是公司的重要部门之一；更主要的是涂朝辉并非因为老板娘的关系而飞扬跋扈，一直以来工作是勤勤恳恳，细心又很严谨，深得何董事长和张副总的青睐。今天这个会议涂朝辉也是准时赶到了。

张一飞目睹各部门经理落座，他径直往主席台落座。张一飞是常务副总，职务略高于涂朝辉，所以张一飞在董事长未出席会议情况下可以落座主席台位置，以便对于在座的经理们有关布置任务和下达执行的威慑力。

张一飞看到大家静静地各就各位坐好了，就提高嗓音说道“涂副总及各位经理们，刚刚接到董事长指令，号令大家今天在这里开个集中研讨会议，重点是布置8月份工作任务以及落实，因为下半年的任务繁重，同时对于7月份的工作也要请各部门负责人做个汇总。董事长还在香港开会，需要一段时间才能够回来，他特别嘱托我今天的会议特别重要，要及时向他反馈和汇报情况的。”张一飞三次强调董事长的指令、汇报和嘱托，可见张一飞是巧于借力打力的领导。1号领导的指令谁敢不听？所以今天就是涂朝辉也是不敢有什么反对声音的。

紧接着，张一飞有高声强调“集团重要会议为什么行政部副总何灿不到呢？杨红经理在哪？”

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