第五百七十六章

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五百七十六、回想往事

崔志红端坐在办公室里，他怎么也想不到：如今涂朝辉就是要盯他的业绩，也很想盯张尚美的业绩，只是崔志红跟涂朝辉的距离更近些，如果崔志红要想在这方面有些成就，也只有跟涂朝辉拉近距离，跟领导更近些，那不是好事吗？

崔志红不想那么多，因为他已经很想在这个节骨眼上，多为集团的事情出份力气，他已经把自己最精髓的部分都贡献了出来，包括他对于策划部的整体衔接和调整，还派了李波去了南阳，也派了秦贵去了广州，无论下属们怎么去打拼，最终是要归结于总体业绩的，策划部不是单独运行的部门，真的还需要各个部门的大力配合和支撑，崔志红就是这样一步步走过来的，他当初来天尚集团上班的时候，也跟李波一样，就是一名普通的策划师，只是那个时候策划部就四个人，没有什么策划师，崔志红是里面最努力最用功的一个！如果讲崔志红还喜欢使用自己的功底来做策划，那么他也会获得一些意想不到的收获，崔志红就是这样的一个人，他不用去跟上级多讲什么。他就是要好好地奋斗，哪怕是获取不到对应的信息，他也无怨无悔，要知道：现在要找份像样的工作真是太难咯，如果崔志红还想在这方面有一定的收益，崔志红真的应该好好地兑现自己的行为体系、价值体系、

专业体系。崔志红没有这样做，他就是老老实实做好策划就够了，不会像张一飞那样跟随着其他部门领导人勾心斗角，搞派系斗争，崔志红也顾及不上，他就一个小白，怎么去跟那些大佬去比拼呢？

崔志红来天尚集团的第三个年头就提升为策划部高级主管，然后又升上了高级策划经理一直到今天，就是没有做上总监，这对于崔志红来说也是一辈子的遗憾，如果今年的业绩不达标，这个总监岗位他只怕一辈子也无缘去胜任的，如果只是为了这个总监岗位，其实对于崔志红来讲也是没有必要的，因为崔志红还不至于为了一个岗位去拼命，他总想怎么去达成这个年度业绩？

崔志红想起了在张一飞主宰这家公司的时候，他也经常会主持一些策划专题会议，因为那个时候的绩效考核制度还比较松散，不像现在这么严格，即使对于崔志红来讲，也是有些受不了，还别讲是其他的同事咯，涂朝辉搞的这套高考核体系，真的年后会走掉一大批员工的，谁都想考核松散些，就多赚点零用钱，考核严格讲到本质上就是多扣罚钱，譬如讲以前迟到最多扣罚30，现在都到了300，就拿张尚美来讲，她的工资经得起几次处罚呢？张尚美反正已经心不在天尚集团咯，你涂朝辉爱怎么处罚就怎么处罚吧，如果搞得她不开心，她真的会拍屁股走人的

，此处不留人自有留人处！