第五百八十章

五百八十、推后处理

涂朝辉老是在训斥着崔志红，但是又没有提出实质性的处理意见，因为在崔志红看来：涂朝辉老是不给处罚政策，这样下去也没有什么意义哦，因为现在时间对于崔志红来讲也是很宝贵的，如果崔志红还不明白这个道理，他也是要受尽折磨的，现在做公司真的不容易，特别是现在要好好地去挖掘这些思路，或者是对于未来的申请和把控，崔志红真的还需要好好地去达成这个行为方式，不论崔志红该怎么去升职加薪，至少目前来看还有很多不完美的地方创造真的还需要对这些东西进行汇总，为了未来的发展思路，还有企业的经营方向，崔志红必须要懂得怎么去把控这个公司？或者讲管理这个部门？

部门也是公司的重要组成部分，不管涂朝辉权势有多大，最终要让天尚集团有大的提升，甚至上一个很大的台阶，讲到核心点上，涂朝辉是不会提升自己的期盼值，无论怎么想。崔志红还得好好地来把控这一切，因为无论你是来自哪个国家或者企业，都是要汇总一切的，崔志红还不明白吗：涂朝辉副总也是在锻炼锻炼崔志红，不管你崔志红是受得了还是受不了，一定要是上升到一个高度，无论谁来管理这家公司，首先要做到身先士卒，崔志红还不能随意就把这件事情给弄好了，崔志红还能够再怎么办呢？

崔

志红跟随着张一飞这么多年，现在张一飞不在了所有的事情都是经由涂朝辉来办理，涂朝辉一会儿是这个想法，一下子又是那个思路，，他真的不知道未来该怎么弄，因为崔志红还不知道这些问题的严峻性，无论以后还要往哪些方向去努力，崔志红一定要懂得去发声，还有就是对未来的向往和行动起来，崔志红还没有很好的思路，他需要涂朝辉给提出指导意见，别看涂朝辉不是学策划的，也不懂营销，但是他就是有战略思维高度的，崔志红要好好地跟随着涂朝辉副总做出力所能及的事情来，特别是年度业绩指标怎么去达成的问题？因为过去了今天，明天就是倒数第二天咯，现在这个业绩窟窿还有很大一笔账呢？崔志红吧努力去达成这个业绩指标，他还能这样不留脸呢？崔志红也想好好地跟随着涂朝辉副总一起来发展壮大，只可惜崔志红还没有找到更好的发展思路，随便你从哪个方向来汇总探讨，崔志红一定要懂得进去自由，做部门领导人真的不容易，也不是一个好的发展方向的，他如果不跟随着涂朝辉副总的思路来走，他真不明白自己的辛酸，崔志红真的有必要好好第来汇总这个数据，不管现在还是未来，崔志红一定要好好第善待这些下属们，也包括李波在内，崔志红还能够怎么办呢？

“你这次的事情我可以摆在这

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