第四章 进攻是最好的防守

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两天的会议结束，叶苏和邵风一起原路返回，不过这次再坐他的车感觉似乎不一样了。叶苏把这视为两个人的单独相处。

坐在副驾驶的位子上，感觉坐在旁边的他的呼吸，连流淌的音乐都似乎在帮忙营造气氛。经过了这次共同旅行，叶苏之前对邵风的恐惧也不治而愈，以后他再怎么凶也不怕了，想到这叶苏的笑容不禁出现在了脸上，恰好被邵风发现，投来疑问的目光，她赶紧把头转向窗外，看风景。

但一想到回去又要面对积压了那么多的事情，叶苏不紧皱起了眉头，如果不用回去就好了。

但该要面对的总是要面对，躲是躲不开的，况且这也不是叶苏的性格，问题是一定要暴露出来才好解决，迟早而已。

叶苏的项目组人才济济，不过还是可以按照一个普遍规律将这些人分为几类。

德才兼备型，业务熟练，工作卖力，这样的人是灵魂所在。

有才无德型，业务熟练，恃才傲物，不服管教，不好驾驭，但又是不可或缺。

有德无才型，没有什么能力，但是忠心耿耿，这样的人适合做财务。

无德无才型，能力平庸，见风使舵，能偷懒就偷懒，很多人认为这种人没有存在的必要，其实不然，看你怎么利用而已。

虽然上任不久，但在这个项目组的时间也不短了，对于组里的人叶苏其实还是心里有数的。

前面提到的马宁虽然是最耀眼的星，但毕竟来的时间还短，没有做出什么大成绩来服众。这个人很聪明，一开始就将姿态摆得很低，对于前辈和同事都很尊重，在工作上也尽量和大家保持一致，不站到群众的对立面上去，但从几次头脑风暴的表现来看，他的视角和思维还是满独特的。

叶苏相信，只要态度端正，马宁将是项目组里的绝对骨干，但现在看来他还不想和大家拉开距离，俗话说木秀于林，风必摧之就是这个道理。马宁这种处事方法叶苏很理解，可能这和他在这个城市里无依无靠的背景有关，或者他是深谙职场的生存之道，明白怎么做才能长久。

陈娟是这个项目组里资格最老的人。她从毕业就来到这家公司，到现在已经将近十年了，还是单身，工作能力一般，但因为资格老经验丰富还是很受后背们的仰视的。

在几次头脑风暴时，叶苏发现，每当大家因为什么新想法而群情激奋时，陈娟就在这个时候突然泼出一盆冷水，那种神态就是在说大家的想法是多么幼稚。

她做事情的原则就是一定要按部就班，新想法新建议绝对不宜尝试，按照她的话说就是没有必要冒险，事情不出错就好。

因为陈娟掌握着项目组最核心的东西，所以叶苏也很难撼动她，有很多新人的很好的想法没法付诸实施。

长期这样下去，大家的积极性很快就会被磨光，当谁也不愿意再提出新想法的时候，整个项目组将会是一片死气沉沉，那样的话，他们所有人将日复一日地重复性劳动，这是叶苏最不愿意看到的。

所以她自从上任伊始就思考着改革的事情，必须要搬开眼前陈娟这座大山，但也不能完全抛弃她，毕竟她的经验可以使大家少走很多弯路，所谓投鼠忌器，叶苏面临的就是这个处境，同时陈娟也明白自己的不可或缺，所以也根本不把叶苏放在眼里，她曾经放出话来，离了她，叶苏这个项目就别想做了，这绝对不是夸大其词。

如果说马宁和陈娟可以算作骨干的话，那其他人就比较容易对付了。

叶苏最不担心的就是新人，这些人因为是后进，并且还没被职场染缸污染，比较单纯，时常有新想法迸出，对工作充满热情，努力表现，不排斥加班，一心想着往上爬，是项目组最有活力的一群人，是未来的希望，但也要看你怎么**。

叶苏觉得自己骨子里更接近他们，她很想像他们那样无忧无虑的工作，但她不可以，况且看多了勾心斗角，想单纯也不可能了。

这些新人里有一个叶苏很看好的MM，叫白敏，思维活跃，性格泼辣，性情耿直，对交办的事情总是能又好又快的完成，叶苏决定好好培养她一下。

然后就是每个公司都常见的一类人，婚后稳定型职员，工作能力有限，能不加班就不加班，每天做着大量平庸的工作。

因为是单一工种，工作难度不大，并且没有挑战，想让他们出错你好挑毛病很难，但工作态度上都是能推脱就推脱，不是我的活绝对不干，他们不想着升迁，他们只想着过好每一天，顺利拿到工资和奖金就可以了。

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