第17章 董事长来电话了（1 / 3）

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余成见大家都去工作了，便开始检查了一下整个车间，总得来说还是可以的。

就是感觉员工们有些散漫。

为了保证产品的质量，他决定拟出一个奖惩制度。

他发现数控车间是拿死工资，没有奖，也没有罚，最多的就是迟到，违反纪律了才会扣分。

也就是吃大锅饭的感觉。

也就是班长的工资比员工多了150，员工是350的固定工资。

碰到赶货的时候，班长也要亲自上阵的。

不过他的工资是总公司那边出，不一样的。

还不如精加工车间，那里的员工是计件的，所以那个车间的员工工作起来更加有积极性。

精加工车间的工资因为是计件的，有些勤快的一个月可以拿到500，像他之前那样三天打鱼，两天晒网，也有300，因为他做事快，质量好。

他那个时候一个月顶多上二十天班。

其他时间大多数都是玩。

现在想起来，余成苦笑一下，真的是混蛋一个。

他决定了，到时候和刘主任商量一下，如果他不赞成，他再去找顾厂长。

办事情总要按规矩来办，不能越级，这样显得对别人不够尊重。

得罪人不是，所以还是要一步一步来。

还有一个他发现大家磨刀的技术不怎么行，改天抽个时间他给大家培训一下。

刀磨得好不好直接关系到产品的质量和刀使用的寿命长短。

换句话说，刀磨好了，既可以保证质量也可以提高速度，还能够节约成本。

简直是一举三得的好事。

余成心里有一个计划，慢慢在脑海里产生。

还有，他想提一个副班长，这样到时候自己去东莞的时候也有人管理车间。

人都有惰性，没有人监督的情况下，大多数会偷懒，或者质量上有所松懈。

觉得反正达到了标准就好了，不会想着精益求精。

还有一点他也有一点私心，培养出一个忠心又有能力的助手，他管起来也轻松，最重要的他可以多腾出一点时间去陪媳妇。

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