第42章 谁给他的勇气提这种要求（1 / 2）

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对于全夏国科研工作者来说，这天似乎与往常有些不一样。

一则来自金陵姜淮研究所的招聘，让所有人都有些心不在焉起来。

“卧槽，这工资这么高！”

身后突然响起的声音吓了吕平一跳，他赶紧缩小了窗口。

“诶，别关啊，我再看看…”

眼看招聘页面就要被关闭了，游启贺立马小跑了过去，将吕平挤了开来。

“我再仔细瞧瞧。”

斗转星移，就这么一瞬间，吕平与游启贺换了一个位置。

跳过上面的条件，游启贺直接拉倒底端，琢磨着那些待遇。

这么一比较后，他发出来一声感叹。

“嘶，这待遇是真的好啊，我算了算，一年下来，这工资能比咱们现在这里多五万。”

“真的假的？”

听见这话，吕平的眼睛里渐渐的浮现出了小钱钱的标志。

顾不得两人还在实验室，直接跑了过去，与游启贺一起研究起这招聘信息来。

因为姜淮的药物研究所是刚建好，极度缺人，招聘的岗位非常多。

第一种是职能类，没什么特别大的要求，只要求沟通、协调能力强，有一定的抗压能力。

第二种是研发类，拥有丰富的项目经验，能协同团队负责人完成领域布局、提出实施建议，协同进行风险管控，熟悉本研发领域的相关政策规范。

第三种是高端人才，在所属领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果。

则上本领域顶级刊物上至少发表过3篇有影响力的论文（第一作者或通讯作者，不含综述），其中至少一篇为PNAS及以上。

薪资水平，高于业内平均水平，具体薪酬可以再面议！

在把招聘要求看完之后，游启贺与吕平都沉默了。

这要求一点都不低。

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