第072章 人事调整

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《星空战纪》这款游戏的服务端程序，是运行在量子计算机上的，无论进五万人，还是五百万人，都是这一个服务器。不用另外架设大量的服务器，不用太多的技术人员去维护，这为公司节省了大量费用。带宽费用会有一些，也不会太高。用人方面万维科技也非常的节省，小蝶这个人工智能程序，代替了大量的程序员、游戏测试员、客服人员，甚至连公司内部的安保和清洁卫生工作，都是小蝶控制着十几台服务型机器人来完成的。用人成本可以说，已经压缩到了最低。

综合计算下来，《星空战纪》的维护成本，已经低到了一种非常可怕的程度，正式运营后，盈利是肯定的。剩下的就看游戏的吸引力如何了，吸引力大，就能多赚一些，吸引力小，收入就会减少很多。不过从内测期间玩家的在线时长统计来看，《星空战纪》的吸引力非常的不错，很多人都是一天十几个小时的在线。

公司招聘工作已经暂时停了下来，游戏这一块的人已经招够了，第二个项目何时开启，还要等游戏公测之后，看一下盈利状况。游戏选择免费运营的一个好处是，公测期间，就可以开游戏商城，出售道具盈利，而不用等到正式运营。

元宵节后的一天，李翔召集各部门主要管理人员开了个会。会上李翔宣布了最新的人事任命，曲凌芸从人事主管，提拔为副总，统管公司的日常运营。孙景辉卸任后勤部主管职务，由一名后加入的新人孟博阳接任。新成立汽车研发实验室，由孙景辉任总监。调整之后，李翔彻底从处理公司的俗务中脱身了出来，只保留了一个总经理职务，实际管理交给了曲凌芸。

会后，曲凌芸有些不解的问李翔为何要如此做，作为一个公司的创始人，在公司的起步阶段，就放权放到他这种程度的，非常的少见。李翔给出的理由是，他要闭关研究锂电池，为公司的第二个项目做准备。而且李翔还强调，只有领先全世界的技术，才是一家科技公司的核心竞争力。万维科技想要走的长远，工作重心就要放在研发上。

当然，这些话李翔也就嘴上说说罢了，不会真的投入海量的资金和人力去搞研发。他是有金手指的人，去异世界捡几件高科技产品，使用一下解析技能，先进的技术不就有了。李翔之所以将公司的事情交给曲凌芸打理，是为了空出时间来，整理一下上次穿越的收获，将一些没用的东西处理掉，好空出空间来，为第三次的穿越做准备。

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