第709章 加大投资

第七百零九章加大投资“不，不，我不是这个意思，只是我没有想到我能够拿这么高的工资，一个月2000块钱啊，这也太吓人了。”

王越建是很稳重的一个人，但这会儿眼睛却瞪圆了。他想过陈浩会给他开比较高的工资，肯定比以前要高，可就没想过会高到这么夸张的地步，2000块钱一个月！这会还有好多人一个月的工资也就一两百块钱。“早就跟你说过吧，跟着浩哥，浩哥肯定不会亏待你的，他让你跟着到江城来，那就是要提拔你。”

杨二龙笑着说道，“好好的跟着浩哥做，往后还有更多的好处，像早就跟着浩哥的那些人，你知道过年给他们发奖金发的是什么东西吗？”

“什么，难不成是彩电？”

王越建已经往高的想了。好多人这会儿家里连一台电视机都没有，有的话大多数也都是黑白电视机，有彩电的家庭很少。“能够给你2000块钱一个月的工资，发的年终奖金怎么可能是彩电呢？”

杨二龙笑着说的，“是汽车。”

他拍了拍方向盘，“这辆小轿车就是浩哥给我的奖品。”

！！王越建嘴巴大张，都已经不知道该说什么话了，拿小轿车作为奖品，这也太夸张了！小轿车比那种运货的卡车，载重汽车要贵多了，那种运货的卡车，载重汽车一台三四万块钱，但是小轿车因为比较小，对设备的要求，工艺的要求，生产线的要求更加的高，而且相比于货车卡车的功用，小轿车更偏重于享受，不利于建设，所以收的税也会比较高，一辆小轿车便宜的也要十来万，十几万也还只能算是中档。但这会儿十几万能够在江城的市中心买一套非常不错的房子！而且还是大户型的！“很惊讶吧，浩哥就是这么大方，你跟着浩哥做，让他赚到钱，他也会给我们好处，跟其他的老板很不同，其他的老板都是恨不得把你口袋里面的钱，你家中压箱底的钱都掏出来给他，赚的钱是员工的血换钱，精打细算，一分一厘都舍不得多给员工，别说是福利奖品了，哪怕工资足额发放都已经非常的困难了，变着法的想要克扣，迟到早退，还有上班的时候不集中，再还有业务上等等都能够找到理由，这里扣一点，那里扣一点，逢年过节更是别想有福利，问一句就说自己小家小业，小门子生意给不了，然后就开始卖惨，可浩哥却完全不同，奖品是真的给，工资也是真的给，而且给的还非常多。”

杨二龙说道。这一刻，王越建对陈浩是真的佩服。这样的老板谁不爱？看到王越建眼中的神采，陈浩笑了。让杨二龙开车走一趟，绕一圈没有白做。这其实也可以简单的理解为企业文化，企业文化最大的作用就是凝聚员工的向心力，提升品牌的价值，对外还可以提升品牌的形象。发那些福利，他还搞了一些奖品，比外企还要搞得有噱头，力度还要大，单从金额上来算，他给出去的东西很多，甚至比一些中型的企业一年所得的利润还要多，更是能够买下一些小企业。好多人都觉得没有必要，有这些钱继续扩大生意，或者留在自己的腰包里不好吗？为什么要给这些员工呢？而且这些人很可能还会辞职，给他们不是打了水漂吗？但这些人看到的只是表面，实际上员工的工作效率，对公司的认可，以及公司的品牌形象都在这些看似打水漂的行为中得到了提升。只是这些隐性的东西容易被忽视。就如同身体和精神。身体上的伤痛总是会更加容易的被发现，容易引起重视，而精神上的伤痛却往往是被忽略的，甚至还可能惹来一句发神经，矫情。可实际精神上的痛楚同样也会带来严重的后果，就像夫妻两个吵架，动起手来了，结果往往是身体力量比较弱小的女性会吃亏，身上会有淤青，大家伙看到她身上的伤痕只会对丈夫进行指责，谩骂，甚至要求判刑。但谁又知道这个丈夫是不是一直处于冷暴力中？被骂是废物，被骂是无用，被骂比不上别人，这种痛苦其实并不比肉体伤害要浅。做生意，做企业也都是类似的道理，大多数都只注重账面上的东西，钱财，资产，而忽视了一个品牌在员工心中的作用，也忽视了一个品牌在顾客心目中的作用，包括在供应商和经销商心目中的作用。一个品牌如果好，那么更加容易得到经销商的青睐，合作起来就会非常顺畅。这些都是无形的东西，非常重要，却总是被忽视。王越建看着陈浩，认真的道，“多谢陈总的抬爱，给我这么高的工资，陈总有什么吩咐尽管说，我就算是死也一定办到。”

他脸上的青筋露了出来，说这话的时候铿锵有力。“死干什么？好好的活着不好吗？人生还有许多美好。”

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