第4章 入职考核（1 / 2）

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“莱恩；李。”

“是。”

“资料显示，你在三年前受雷德；瓦尔纳先生的推荐，通过考核后加入神盾局。”

“是。”

“我注意到，一直以来，你负责的都是行政类的工，这一次你将转型为外勤，你觉得自己能胜任吗？”

“当然。”

“很好，你看起来非常自信，不过这还不够。你的学历和履历都非常优秀，理论知识我想不需要再测试，但由于你即将任职一个特勤行动小组的副队长，所以我需要考核你的实战能力。”

“可以。具体是什么？”

“身体素质、近战格斗、**使用、战场分析和队伍指挥。”

莱恩点了点头。

在他对面，坐着一位白人女性，她穿着神盾局制服，金发扎在脑后，面上不带妆容，眼神明亮，整体看起来十分精简干练。

对方的目光多是看着手中翻来翻去的资料，偶尔才会打量莱恩一眼。这样的动表现本身也能算是一种考核内容，因为她的肢体语言已经清晰地传达出了一种压迫和审视。

很快，她看到了资料最后一页，边点头边说：“你过去的成绩很棒，但是我们不能只相信纸面上的东西，战场分析和队伍指挥都会分为两项，第一是模拟考核，第二是在你任职之后的三个月内追踪考核。”

莱恩仍是平淡地道：“可以。”

闻言，对方终于放下了他的资料，抬头与他对视之际，方才始终不苟言笑的脸上首度浮现笑容。

“你好，莱恩，我是莎伦；卡特，很高兴认识你。刚才是因为必要的流程和标准所以我不能太……唔，你明白的。我也不喜欢冷着脸，只是正好这次被临时派来执行接待你的任务，其实，你现在看到的我，才是真实的我。”

说着，她又露出一个大大的笑容。

莱恩嘴角微扬，点头：“我明白。”

见状，莎伦愣了一下，又笑：“看来你不是一个喜欢说话的人，也不爱笑？”

“还好。”

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