第三段：企业的转型与升级第639章 技术人才的争夺

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梅雨时节的空气黏腻得仿佛能拧出水来，李阳站在公司新落成的研发中心顶层，俯瞰着楼下忙碌穿梭的工程师。智能生产线的订单如雪片般飞来，但会议室里的技术讨论却总透着股捉襟见肘的窘迫——现有的技术团队，面对ai驱动的智能制造升级需求，就像用竹篮承接暴雨。

"李总，[竞争对手y公司]的ai算法团队负责人陈薇正在接触猎头。"深夜，人力资源总监的电话划破寂静，"她手上掌握着行业领先的自适应控制算法，正是我们攻坚智能质检项目的关键。"

李阳的手指在玻璃护栏上敲出急促的节奏。三个月前，企业因技术瓶颈错失某国际订单的场景突然闪回，客户那句"你们的算法还停留在五年前"如芒在背。"立刻启动最高规格人才引进计划，"他咬了咬牙，"薪酬在行业标准上浮30%，科研经费上不封顶，我亲自和她谈。"

三天后的深夜，李阳在上海外滩的一家咖啡厅见到了陈薇。落地窗外，黄浦江的霓虹倒映在她的咖啡杯里，折射出冷冽的光。"李总，贵司的诚意我看到了，"她转动着瓷勺，"但y公司的竞业协议像颗定时炸弹，违约赔偿金是我年薪的十倍。"

李阳从公文包掏出一份文件推过去："这是我们准备的法律预案，顶尖律师团队已就位。只要您愿意加入，所有法律风险由公司承担。"他顿了顿，"而且，我们能给您真正的科研自主权——您主导的项目，连董事会都无权干涉。"

这场谈判持续到凌晨三点。当陈薇在聘用意向书上签下名字时，窗外的东方明珠塔已亮起了晨雾中的第一盏灯。一周后，她带领的七人核心团队集体跳槽，携带的技术方案直接将李阳公司的智能质检效率提升了40%。

然而，欢庆的余温尚未散去，法院传票便如期而至。y公司的律师团气势汹汹，会议室里堆满了厚重的卷宗。"李总，对方指控我们恶意挖角，违反《反不正当竞争法》，"法务总监擦着额角的汗，"光是诉讼费用预估就要500万，更别提可能的天价赔偿。"

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